博士后招聘指南
博士后(postdoc)是指拥有博士或其他最终学位，从事指导研究和/或学术培训以发展其专业技能的个人. 大多数博士后职位为2 - 3年，最长为5年.
招聘过程
博士后职位的正式招聘流程是可选的. 招聘单位可以决定是非正式地确定候选人，还是进行搜索以确定合格的申请人.
招聘, 面试方式和雇佣决定由招聘经理或主管自行决定. 不需要一个遴选委员会. 建议招聘单位收集候选人的简历或简历. 其他筛选表格和面试问题是可选的，但如果使用，它们必须与工作有关.
招聘单位需要要求进行背景调查, 在PeopleAdmin中提交员工操作，并为成功的候选人启动EPAF. 教师主管应该与他们单位的招聘人员一起完成这个过程. 下面列出了更详细的步骤.
教务长办公室提供 博士后薪酬指引 (点击当前FY展开). 人力资源部门不提供博士后职位的市场价格信息.
招聘的步骤
博士后职位的需求由招聘单位决定, 确定工作范围并确保资金.
如果位置为 不 外部资助(通过赠款、合同、赠与等).)，则必须提交冻结雇用申请并获批准. 建议在提交PeopleAdmin操作或偶然将该职位提供给任何确定的候选人之前完成此操作.
为了正确设置Banner的博士后位置, 需要在PeopleAdmin中执行人员操作. 检查PeopleAdmin工作流程
- 创建一个新的博士后职位或修改现有/空缺职位.
- 请在行动的位置控制部分的评论栏中提供该职位的CIP(教学计划分类)代码.
- 如果可以的话，在招聘的职位文件部分附上候选人的简历. 这将有助于在职位描述中安排候选人的位置. 搜查豁免是不必要的.
- 在课程/薪酬审查结束后，将所有博士后行动发送给Jennifer Radil，作为单元/学院审查的审批人. 行动将返回到单位/学院审查，并转移到PCN审查和发布.
在行动被批准后，人力资源部将创建一个招聘启事给:
- 通过公开和竞争性的搜索来寻找候选人, 在这种情况下，张贴将被公开, OR
- 允许确定的博士后候选人提供人口统计信息, 如果他们不是当前的U of I员工. 在这种情况下, 该职位将作为内部/邀请链接提供给招聘单位，以发送给已确定的候选人.
请参阅 博士后薪酬指引 在教务长办公室网站上(点击当前财政年度展开)了解有关FLSA最低工资和市场工资的可接受工资做法的信息.
注意，如果候选人是通过非正式过程确定的, 在员工在PeopleAdmin中执行操作之前，可以提供一个有条件的报价.
在候选人接受了一份临时工作之后, 用人单位完成一份工资协议，并将其发送至 provost@dektinary.com 供教务处审阅和签署.
博士后候选人的EPAF可以在确认满意的背景调查结果并满足要求后的任何时间进行 新员工培训工作 已经和人力资源部完成了吗.
问题?
薪资/CIP代码问题
Jennifer Radil jradil@dektinary.com or 208-885-5828
PeopleAdmin /招聘过程
曼迪Brocke, employment@dektinary.com or 208-885-3611